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15.01.2007

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450 Euro für Mini-Jobber bringt mehr sozialen Schutz

Berechnung der Kosten für Sie als Arbeitgeber und der Abgaben für die Mitarbeiter

Netto-Gehalt des Arbeitnehmers         

 

Mini Midi
Bruttolohn 400,00 450,00

- Lohnsteuer
- Solidaritätszuschlag
- Kirchensteuer
- AN-Beitrag KV (6,9 % Beitragssatz unterstellt
- AN-Beitrag PV
- AN-Beitrag RV
- AN-Beitrag AV




0,00
0,00
0,00
0,00





22,41
3,35
28,56
6,03

Zwischensumme gesetzliche Abzüge

= Nettoverdienst

0,00

400,00
60,35

389,65
           

 

                                                                                   

Kosten des Arbeitgebers        

 

Mini Midi
Gesamtverdienst 400,00 450,00
 + Krankenversicherung laufend 
 + Pflegeversicherung laufend 
+ Rentenversicherung laufend 
 + Arbeitslosenversicherung laufend 
+ einheitliche Pauschalsteuer 2 %/Jahr
 + Umlagebeitrag 2   
52,00
0,00
60,00
0,00
8,00
0,40
29,93
3,83
44,78
9,45
0,00
0,56
 = Effektivkosten  520,40 538,55
         

                           

                                                             

Hinweis: Der Begriff `Midi-Job` ist nicht gesetzlich definiert. Gemeinhin wird damit eine Beschäftigung in der so genannten `Gleitzone` zwischen 400,01 und 800 Euro bezeichnet. Hier beginnen die Sozialabgaben des Arbeitnehmers nicht schlagartig, sondern steigen gleitend langsam an, bis sie bei 800 Euro das normale Niveau erreichen. Der Arbeitgeber zahlt jedoch ab 400,01 Euro die ganz regulären Beiträge zur Sozialversicherung.                        

                              

Fazit: Bei 450 Euro Arbeitslohn ergeben sich bei geringfügig höheren Arbeitgeberkosten ein nur um 11 Euro niedrigerer Nettolohn. Die soziale Absicherung des Arbeitnehmers ist jedoch viel besser.


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